题目
[不定项选择题]在人员甄选中，最常用的信度测试包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。
【选项A、B错误】效度主要分为三类， 即内容效度、效标效度和构想效度。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]在常见的8个绩效评价误区中，为克服（ ），可以采用强制分配法消除评价误差。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效评价。
为克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或组织角色互换培训。另外，还可以采用强制分配法消除评价误差。
【选项A错误】为了避免首因效应对考核的影响，评价者应当采取多角度的考核方式。
【选项B错误】克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
【选项D错误】克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解评价结果对员工绩效的完全决定作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]任何人想要达到最佳受高等教育年限的条件是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]下列关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本养老保险。
【选项A错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
因此，本题正确答案为选项A。
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