题目
[不定项选择题]在人员甄选中，最常用的信度测试包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。
【选项A、B错误】效度主要分为三类， 即内容效度、效标效度和构想效度。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]对于那些想全面掌握每一种新工作的人、年轻的大学毕业生来说，为他们准备的组织文化类型是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：①学院型组织；②俱乐部型组织；③棒球队型组织；④堡垒型组织。其中，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方，这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查面试。
情境化结构面试的题目可以划分为两类。
①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们过去在工作中遇到的某种情形以及他们如何处理的。；
②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设情形，他们将如何处理。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]对于劳动者的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查在职培训及其基本类型。
对于劳动者的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。其中个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
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