题目
[不定项选择题]矩阵组织形式的缺点有( )。答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
本题考查组织设计中的矩阵组织形式。
矩阵组织形式的缺点包括:①组织的稳定性较差(选项D)。②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象(选项C)。③机构相对臃肿,用人较多(选项A)。选项B、E属于职能制的缺点。
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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于参与管理的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查参与管理。
【选项D错误】管理者将权力与员工分享的理由之一在于当工作十分复杂时,管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要进行量化处理的因素中不包括( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:
①各项人力资源管理活动,如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等;
②人力资源管理活动所产生的员工行为,如客户服务表现等;
③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效,如客户满意度和利润率【选项D】等。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效管理工具。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意:关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时,建议将类似的指标进行合并,并突出关键业务流程指标的位置。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]劳动争议处理机构不包括( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动争议处理机构。
劳动争议处理机构包括:调解组织(选项B)、劳动人事争议仲裁委员会(选项C)、人民法院(选项D)。
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第5题
[不定项选择题]在密歇根模式中,通过测验、非结构化访谈等方法得到领导行为的维度包括( )。答案解析
答案:
D,E
答案解析:
本题考查密歇根模式。
在密歇根模式中,通过测验、非结构化访谈等方法,得到了两个描述领导行为的维度,即员工取向(选项D)和生产取向(选项E)。选项A、B是俄亥俄模式的两个维度。
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