本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素主要包括：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。其中，企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
本题考查劳动关系的主体。
政府在劳动关系中的作用主要有以下五方面：①劳动关系的规制者。②劳动关系运行的监督者（选项B）。③劳动争议的重要调解仲裁者（选项C）。④劳动关系重大冲突的控制者（选项D）。⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者（选项E）。选项A说法错误。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来，由于全球经济不景气，企业所承接的国外订单数量下降；与此同时，国内的人工成本却在不断上升，从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此，企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本，另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作，但尚未找到心仪的工作；另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望，决定在家休息一段时间，等到经济形势好转后再去找工作。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。
【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业，即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；
③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；【选项A】
④提供更好的职业指导和职业供求预测。【选项C】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查失业与失业统计。
根据国际劳动组织的定义，失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作，但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上（通常是16周岁及以上）的所有人员。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。
【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少，从而使失业率降低。
因此，本题正确答案为选项BC。
