本题考查需要层次理论。

马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，其中尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查管理方格图及生命周期理论。

在管理方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。相反，位于坐标（9，9）的领导风格则是既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。还有诸如位于坐标（5，5）的“中庸式”领导风格，对人极端关注的位于坐标（1，9）的“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的位于坐标（9，1）的“任务”领导风格。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查组织设计中的矩阵组织形式。

矩阵组织形式的缺点包括：①组织的稳定性较差（选项D）。②双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象（选项C）。③机构相对臃肿，用人较多（选项A）。选项B、E属于职能制的缺点。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。

【选项A、B错误】效度主要分为三类， 即内容效度、效标效度和构想效度。

因此，本题正确答案为选项CDE。