本题考查收入分配制度。
公务员的津贴补贴制度中包括:
①地区附加津贴制度。【选项A】
②艰苦边远地区津贴制度。【选项C】
③岗位津贴制度。【选项D】
【选项B错误】驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查战略性绩效管理。
【选项B错误】采用防御者战略的组织,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。
【选项C错误】采用跟随者战略的组织,绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比,为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。
【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动关系系统及其运行。
按照我国劳动法的规定,劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
因此,本题正确答案为选项C。
根据三重需要理论,在组织人事安排上,测量、评价一个人的( )对如何分派工作和职位有重要的意义。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论在管理上的应用之一在于,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
因此,本题正确答案为选项C。
做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,其中不包括( )。
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此,本题正确答案为选项D。