本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：

①各项人力资源管理活动，如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等；

②人力资源管理活动所产生的员工行为，如客户服务表现等；

③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效，如客户满意度和利润率【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查评价中心技术。

【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征主要包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，由于交易对象的难以衡量性，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。

因此，本题正确答案为选项D。