题目
[单选题]符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才是指(    )。
  • A.外国技术人才
  • B.外国高端人才
  • C.外国专业人才
  • D.其他外国人员
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试,适合从事教育、咨询等方面的工作的人,其职业兴趣为(    )。
  • A.企业型
  • B.常规型
  • C.研究型
  • D.社会型
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]实行目标管理法的设计流程中第一步是(    )。
  • A.确定考核指标的权重
  • B.确定考核指标
  • C.制定新的绩效目标
  • D.绩效目标的确定
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

目标管理法的设计流程为:①绩效目标的确定。②确定考核指标的权重。③实际绩效水平与绩效目标相比较。④制定新的绩效目标。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列选项中,不属于培训与开发效果评估的内容的有(    )。
  • A.反应评估
  • B.态度评估
  • C.工作行为评估
  • D.产出评估
  • E.投资收益评估
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

培训与开发效果评估的内容包括:反应评估(选项A)、学习评估、工作行为评估(选项C)、结果评估和投资收益评估(选项E)。

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第4题
[不定项选择题]下列关于社会保险的说法,正确的有(    )。
  • A.对于少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员,社会保险机构可上门直接发放基本养老金
  • B.基本医疗保险超过封顶线以上的部分可由职工大额医疗费用补助金按一定比例支付
  • C.单位缴纳的失业保险入统筹基金账户,个人缴纳的失业保险金入个人账户
  • D.在行政复议或行政诉讼期间,停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用
  • E.企业年金或职业年金个人账户的资金可以继承
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查社会保险体系。

失业保险不分统筹账户和个人账户,选项C说法错误。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议或行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用,选项D说法错误。

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第5题
[不定项选择题]下列关于公务员培训的说法,正确的有(    )。
  • A.专业技术类公务员应强化专业知识和专业技能等培训
  • B.初任培训应当在试用期内完成,时间一般不少于12天
  • C.任职培训应当在公务员任职前或者任职后一年内进行
  • D.专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训
  • E.在职培训是对在岗位任职的公务员进行的培训
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查公务员培训。

在职培训是对全体公务员进行的培训,而非对在岗任职的公务员的培训。选项E说法错误。

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