本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲，其主要有：警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理：
①各项人力资源管理活动，如甄选【选项A】、测试以及培训的数量【选项B】等；
②人力资源管理活动所产生的员工行为，如客户服务表现等；
③员工的行为所产生的的组织战略后果及绩效，如客户满意度和利润率【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动关系系统及其运行。
按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳务派遣。
按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，选项A说法错误。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B说法错误。经营劳务派遣业务的单位和个人注册资本不得少于人民币200万元，选项C说法错误。
本题考查劳动关系的主体。
政府在劳动关系中的作用主要有以下五方面：①劳动关系的规制者。②劳动关系运行的监督者（选项B）。③劳动争议的重要调解仲裁者（选项C）。④劳动关系重大冲突的控制者（选项D）。⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者（选项E）。选项A说法错误。
