本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
本题考查管理方格图及生命周期理论。
在管理方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人。相反，位于坐标（9，9）的领导风格则是既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。还有诸如位于坐标（5，5）的“中庸式”领导风格，对人极端关注的位于坐标（1，9）的“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的位于坐标（9，1）的“任务”领导风格。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查收入分配制度。
公务员的津贴补贴制度中包括：
①地区附加津贴制度。【选项A】
②艰苦边远地区津贴制度。【选项C】
③岗位津贴制度。【选项D】
【选项B错误】驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估（选项A）、学习评估、工作行为评估（选项C）、结果评估和投资收益评估（选项E）。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
为了提高管理层的领导水平，某集团为300多位管理人员举办了一次培训。在此次培训中，从事领导科学研究的孙老师为学员们做了一场专场报告，系统地介绍了领导行为理论。这些理论中不仅包括传统的特质理论，也包括现代饱受好评的魅力型领导理论、路径—目标理论等。孙老师的讲座让每一位学员都受益匪浅，很多人表示要将这些知识充分运用到自己的实际工作中。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查魅力型领导理论。
管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。
【选项A错误】心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。
【选项B错误】管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导—成员交换理论， 又称LMX理论。
【选项D错误】管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查魅力型领导理论。
【选项D错误】魅力型领导并不一定展现完美的“英雄”形象，也有可能具备一些非道德特征。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查路径—目标理论。
路径—目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：
①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构【选项D】、正式权力系统、工作团队等。
②下属的个人特征，如经验【选项A】、能力【选项B】、内—外控等。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查特质理论。
【选项A错误】传统的特质理论认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
【选项D错误】特质理论的不足之一在于没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的有影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，即忽视了情境因素。
因此，本题正确答案为选项BC。
