题目
[单选题]《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障的承担者是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工伤保险中用人单位未参加工伤保险承担的责任。
《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
立即查看答案
本题来源：人力资源押题卷（二）
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[单选题]在驻外人员薪酬的激励薪酬中，驻外津贴一般是企业按基本薪酬的（ ）来确定。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查驻外人员薪酬。
驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。其中，驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第3题
[单选题]假定某地区年轻人的工资率提高1%，会导致当期企业对中年人的劳动力需求数量会上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系；如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本养老保险。
【选项A错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于人力资源需求预测的主要方法，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
【选项C错误】用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定了人均生产率不变。
【选项E错误】趋势预测法假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此，在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
因此，本题正确答案为选项ACE。
点此查看答案
