本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理有效实施的影响因素中包括：

①对绩效管理的认识程度。【选项A】

②高层领导支持。【选项C】

③人力资源管理部门的尽职程度。

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性。

⑥绩效目标的设定。【选项D】

⑦绩效指标的设置。

⑧绩效系统的时效性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

一种观点认为，经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。首先，上大学的收益并不只表现为较高的生产率，还表现为心理收益或非货币收益。其次，在对上大学的收益进行估计的时候，经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据，即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分，这些都是货币性的报酬；但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分，实际上还应该包括福利部分。

因此，本题正确答案为选项B。