本题考查参与管理。

【选项D错误】管理者将权力与员工分享的理由之一在于当工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。 

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查面试。

情境化结构面试的题目可以划分为两类。

①过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们过去在工作中遇到的某种情形以及他们如何处理的。；

②未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设情形，他们将如何处理。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查个人及市场劳动力供给。

计算得出w=32.5。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦，选项B说法错误。在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可能是最佳途径，选项D说法错误。