题目
[单选题]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估。其中，结果评估是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]在某种情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事，这属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。其中，个人歧视有包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。其中，员工歧视是指在某种情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[不定项选择题]在密歇根模式中，通过测验、非结构化访谈等方法得到领导行为的维度包括（ ）。答案解析
答案：
D,E
答案解析：
本题考查密歇根模式。
在密歇根模式中，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向（选项D）和生产取向（选项E）。选项A、B是俄亥俄模式的两个维度。
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第4题
[不定项选择题]实施薪酬调查的步骤主要包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
实施薪酬调查主要包括以下几个步骤：①确定调查目的（选项A）。②确定调查范围（选项B）。③选择调查方式。④统计分析调查数据（选项C）。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。
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第5题
[不定项选择题]下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查社会保险体系。
失业保险不分统筹账户和个人账户，选项C说法错误。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议或行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，选项D说法错误。
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