本题考查参与管理。

【选项D错误】管理者将权力与员工分享的理由之一在于当工作十分复杂时，管理者无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。 

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场上的摩擦力主要包括：

①企业并非必须支付市场通行的工资率；

②企业并非可以自由调整雇用量；【选项B】

③劳动者并非可以零成本自由流动；【选项C】

④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查公务员管理和事业单位聘用管理。

事业单位工作人员无记大过的处分，12个月为记过的处分期，选项B说法错误。公务员解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务，选项C说法错误。事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月，选项D说法错误。