题目
[单选题]劳动力流动的影响因素中，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素主要包括：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。其中，企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳务派遣。
按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，选项A说法错误。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B说法错误。经营劳务派遣业务的单位和个人注册资本不得少于人民币200万元，选项C说法错误。
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第3题
[不定项选择题]ERG理论与马斯洛需要层次理论的关系表述正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为人有三种核心需要。其中，生存需要大体与马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应（选项A）。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应（选项B），选项C说法错误。成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”相对应（选项E），选项D说法错误。
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第4题
[不定项选择题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理可以采用（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略（选项A）和差异化战略（选项C）来获得持续的竞争优势。选项B、D、E属于适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
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第5题
[不定项选择题]下列选项中，不属于培训与开发效果评估的内容的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估（选项A）、学习评估、工作行为评估（选项C）、结果评估和投资收益评估（选项E）。
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