题目
[单选题]在对上大学的收益估计时,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分,这反映了教育投资私人收益估计偏差的(    )。
  • A.高估偏差
  • B.低估偏差
  • C.能力偏差
  • D.选择性偏差
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

一种观点认为,经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。首先,上大学的收益并不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益。其次,在对上大学的收益进行估计的时候,经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据,即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分,这些都是货币性的报酬;但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于劳动者个人权利的是(    )。
  • A.

    平等就业和选择职业权

  • B.休息休假权
  • C.集体行动权
  • D.

    接受职业技能培训权

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

按照我国劳动法的规定,劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]因为想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,因此企业往往利用劳动者的受教育程度、工作经历、面试、笔试等多种指标或手段来对求职者进行筛选,这体现了劳动力市场的(    )。
  • A.特殊性
  • B.交易条件的复杂性
  • C.不确定性
  • D.交易对象的难以衡量性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征主要包括:特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中,由于交易对象的难以衡量性,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列选项中,属于社会保险法律关系变更的是(    )。
  • A.投保人破产,不再为被保险人继续投保
  • B.劳动者死亡,用人单位不再为其投保
  • C.某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取
  • D.劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。

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第4题
[单选题]目前,发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率呈现稳定上升的趋势,其原因不包括(    )。
  • A.女性的社会地位上升
  • B.

    家庭生产活动的生产率提高

  • C.

    离婚率上升

  • D.

    工作机会增加

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因素有关。

①女性的相对工资率上升。

②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。

③家庭生产活动的生产率提高。【选项B】

④出生率下降。

⑤离婚率上升。【选项C】

⑥工作机会增加。【选项D】

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于公平理论的说法,正确的是(    )。

  • A.公平理论认为,员工的投入包括所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺等
  • B.

    公平理论认为,员工的产出包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等

  • C.薪资水准、教育水平较低的员工常常作横向的自我比较
  • D.管理者对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬
  • E.公平理论认为,员工比较的是投入、产出的客观测量结果
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查公平理论。

【选项C错误】一般来说,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。

【选项E错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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