本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
因此，本题正确答案为选项C。
在四种不同的决策风格中，（ ）倾向于独裁的领导风格。
本题考查决策风格。
价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型。其中，分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。
因此，本题正确答案为选项A。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，其中不包括（ ）。
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权【选项B】、集体谈判权【选项D】和集体行动权【选项C】。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权【选项A】也发展成为劳动基本权的内容。因此，本题正确答案为选项ABCD。
影响个人劳动力供给有多个因素，各因素对个人劳动力供给决策产生的影响，错误的是（ ）。
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项BC。
