题目
[单选题]对于劳动者的技能学习来说,最普遍、最主要的方式是(    )。
  • A.职前培训
  • B.在职培训
  • C.学校教育
  • D.脱产培训
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查在职培训及其基本类型。

对于劳动者的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法,错误的是(    )。
  • A.通过情景模拟的方法来对求职者进行评价
  • B.是用实际的工作任务来对求职者进行测试
  • C.其效标效度一般都很高
  • D.综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查评价中心技术。

【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试,而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列因素中,不属于绩效管理有效实施的影响因素的是(    )。
  • A.对绩效管理的认识程度
  • B.全体员工支持
  • C.高层领导支持
  • D.绩效目标的设定
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理有效实施的影响因素中包括:

①对绩效管理的认识程度。【选项A】

②高层领导支持。【选项C】

③人力资源管理部门的尽职程度。

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性。

⑥绩效目标的设定。【选项D】

⑦绩效指标的设置。

⑧绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法,正确的是(    )。
  • A.下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
  • B.对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为是多余的
  • C.内控型下属对指导式领导更为满意
  • D.外控型下属对指导式领导更为满意
  • E.外控型下属对参与式领导更为满意
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查路径—目标理论。

【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第4题
[不定项选择题]劳动力市场具有的特征包括(    )。
  • A.不确定性
  • B.交易对象的难以衡量性
  • C.劳动力市场的复杂性
  • D.交易条件的复杂性
  • E.劳动力出售者地位的不利性
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征包括:特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[单选题]目前,发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率呈现稳定上升的趋势,其原因不包括(    )。
  • A.女性的社会地位上升
  • B.

    家庭生产活动的生产率提高

  • C.

    离婚率上升

  • D.

    工作机会增加

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因素有关。

①女性的相对工资率上升。

②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。

③家庭生产活动的生产率提高。【选项B】

④出生率下降。

⑤离婚率上升。【选项C】

⑥工作机会增加。【选项D】

因此,本题正确答案为选项A。

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