本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项B错误】通常情况下，劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。
【选项C错误】在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。
【选项D错误】影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查员工申诉管理。
企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：
①向申诉受理人提交员工申诉表。【选项A】
②申诉受理。【选项C】
③查明事实。
④解决问题。【选项D】
因此，本题正确答案为选项B。
一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
下列关于公平理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括：
①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】
②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项B】
③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
④原则上不溯及既往。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
