本题考查高绩效工作系统与人才管理。

很多研究都发现，高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率、更高的生产率和客户满意度，以及更好的财务绩效等确实是联系在一起的。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征主要包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，由于交易对象的难以衡量性，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查用人单位履行劳动合同的义务。

向劳动者提供法定福利是用人单位的义务，并非所有福利。选项C的表述有误。