本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场上的摩擦力主要包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；
②企业并非可以自由调整雇用量；【选项B】
③劳动者并非可以零成本自由流动；【选项C】
④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A错误】在薪酬水平方面，采取成本领先战略的组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩。
【选项C错误】采取成本领先战略的组织，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。
【选项D错误】采取成本领先战略的组织，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查在职培训及其基本类型。
对于劳动者的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查组织设计中的矩阵组织形式。
矩阵组织形式的缺点包括：①组织的稳定性较差（选项D）。②双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象（选项C）。③机构相对臃肿，用人较多（选项A）。选项B、E属于职能制的缺点。
本题考查劳动力跨地区流动的主要考虑因素。
劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别（选项A）。②工作机会（选项C）。③迁移距离（选项D）。④迁移成本（选项D）。⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度（选项E）。选项B为引起就业增长的三个要素之一。
