本题考查劳动力需求及其影响因素。
规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。在其他条件不变、工资率上升的情况下，企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。这时的工资率上涨产生的规模效应导致劳动力需求量下降。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场上的摩擦力主要包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；
②企业并非可以自由调整雇用量；【选项B】
③劳动者并非可以零成本自由流动；【选项C】
④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查就业与就业统计。
就业实际上有三层基本含义：
①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；【选项C正确】
②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；【选项B正确，选项A错误】
③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。【选项D正确】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动争议处理机构。
劳动争议处理机构包括：调解组织（选项B）、劳动人事争议仲裁委员会（选项C）、人民法院（选项D）。
王某于2022年7月应聘到甲公司工作，一直未签订劳动合同。2023年12月，王某在上班途中因与汽车相撞而受伤致残，经公安机关认定本次交通事故的主要责任在机动车驾驶员，王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，王某要求公司认定工伤并支付工伤待遇，公司以未与王某签订劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
④患职业病的。
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工伤认定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动能力鉴定。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查特殊情况。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，本题正确答案为选项A。
