题目
[单选题]下列不属于劳动者个人权利的是(    )。
  • A.

    平等就业和选择职业权

  • B.休息休假权
  • C.集体行动权
  • D.

    接受职业技能培训权

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统及其运行。

按照我国劳动法的规定,劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质中,不包括(    )。
  • A.自信
  • B.共情
  • C.社会敏感性
  • D.差错管理
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查魅力型领导理论。

罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。

【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图,来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为(    )。
  • A.趋势预测法
  • B.回归分析法
  • C.比率分析法
  • D.德尔菲法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测的主要方法包括:①经验判断法;②德尔菲法;③比率分析法;④趋势预测法;⑤回归分析法。其中,趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才是指(    )。
  • A.外国技术人才
  • B.外国高端人才
  • C.外国专业人才
  • D.其他外国人员
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

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第4题
[不定项选择题]实施薪酬调查的步骤主要包括(    )。
  • A.确定调查目的
  • B.确定调查范围
  • C.统计分析调查数据
  • D.确定薪酬水平
  • E.薪酬结构设计
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

实施薪酬调查主要包括以下几个步骤:①确定调查目的(选项A)。②确定调查范围(选项B)。③选择调查方式。④统计分析调查数据(选项C)。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。

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第5题
[不定项选择题]劳动力跨地区流动主要考虑的因素有(    )。
  • A.地区间人均收入差别
  • B.地区优势和劣势
  • C.工作机会
  • D.迁移距离和成本
  • E.迁出地区和迁入地区的关系密切程度
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力跨地区流动的主要考虑因素。

劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下几个方面的因素:①地区间人均收入差别(选项A)。②工作机会(选项C)。③迁移距离(选项D)。④迁移成本(选项D)。⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度(选项E)。选项B为引起就业增长的三个要素之一。

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