本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。

【选项A、B错误】效度主要分为三类， 即内容效度、效标效度和构想效度。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查绩效评价。

为克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或组织角色互换培训。另外，还可以采用强制分配法消除评价误差。

【选项A错误】为了避免首因效应对考核的影响，评价者应当采取多角度的考核方式。

【选项B错误】克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价

【选项D错误】克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解评价结果对员工绩效的完全决定作用。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查团队绩效考核。

因此，本题正确答案为选项D。