本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场上的摩擦力主要包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；
②企业并非可以自由调整雇用量；【选项B】
③劳动者并非可以零成本自由流动；【选项C】
④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。
本题考查ERG理论。
ERG理论认为人有三种核心需要。其中，生存需要大体与马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应（选项A）。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应（选项B），选项C说法错误。成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”相对应（选项E），选项D说法错误。
本题考查劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型，选项A说法错误。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为0，选项B说法错误。
