题目
[单选题]下列关于适用于不同发展战略下的薪酬管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]下列因素中，不属于绩效管理有效实施的影响因素的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括：
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]劳动合同履行地和用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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第4题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第5题
[不定项选择题]下列关于公务员培训的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查公务员培训。
在职培训是对全体公务员进行的培训，而非对在岗任职的公务员的培训。选项E说法错误。
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