题目
[单选题]下列关于股票期权的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
【选项C错误】外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为股票期权的激励对象。
因此，本题正确答案为选项C。
查看答案
本题来源：人力资源押题卷（二）
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]在人力资源管理与战略规划之间的联系中，在战略规划阶段可以通过反馈参与的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第2题
[单选题]解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图，来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第4题
[单选题]在最常用的信度测试方式中，（ ）可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
