本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此，本题正确答案为选项A。
某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来，由于全球经济不景气，企业所承接的国外订单数量下降；与此同时，国内的人工成本却在不断上升，从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此，企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本，另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作，但尚未找到心仪的工作；另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望，决定在家休息一段时间，等到经济形势好转后再去找工作。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。
【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业，即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；
③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；【选项A】
④提供更好的职业指导和职业供求预测。【选项C】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查失业与失业统计。
根据国际劳动组织的定义，失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作，但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上（通常是16周岁及以上）的所有人员。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。
【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少，从而使失业率降低。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查权变理论。
| 情境类型 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |
| 情境维度 | 领导与下属的关系 | 好 | 好 | 好 | 好 | 坏 | 坏 | 坏 | 坏 |
| 工作结构 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 | |
| 职权 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | |
| 领导风格 | 关系取向型 | 低 | 高 | 一般 | 低 | ||||
| 工作取向型 | 高 | 低 | 一般 | 高 | |||||
结合上图可知，关系取向的领导在以下两种情境下可以发挥更高的效能：
①上下级关系好，工作结构低，职权小；
②上下级关系坏，工作结构高，职权大。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。
【选项C错误】与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
【选项D错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
因此，本题正确答案为选项B。
（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。因此，本题正确答案为选项D。
下列关于公平理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项ABD。
