题目
[单选题]公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是指（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。
【选项D错误】因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估。其中，结果评估是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]假如其他条件不变，只有工资率上升了，导致企业缩减生产规模，进而导致劳动力需求数量下降，这种现象被称为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。在其他条件不变、工资率上升的情况下，企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。这时的工资率上涨产生的规模效应导致劳动力需求量下降。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]劳动力跨地区流动主要考虑的因素有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查劳动力跨地区流动的主要考虑因素。
劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别（选项A）。②工作机会（选项C）。③迁移距离（选项D）。④迁移成本（选项D）。⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度（选项E）。选项B为引起就业增长的三个要素之一。
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