题目
[单选题]下列关于职位评价方法的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂,对管理水平要求较高。
【选项D错误】因素比较法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障的承担者是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查工伤保险中用人单位未参加工伤保险承担的责任。
《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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第2题
[单选题]根据权变理论,不同的领导风格会在不同的情境下有不同的效能,其中,关系取向的领导可以在( )情境下发挥更高的效能。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查权变理论。
情境类型 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |
情境维度 | 领导与下属的关系 | 好 | 好 | 好 | 好 | 坏 | 坏 | 坏 | 坏 |
工作结构 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 | |
职权 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | |
领导风格 | 关系取向型 | 低 | 高 | 一般 | 低 | ||||
工作取向型 | 高 | 低 | 一般 | 高 |
结合上图可知,关系取向的领导在以下两种情境下可以发挥更高的效能:
①上下级关系好,工作结构低,职权小;
②上下级关系坏,工作结构高,职权大。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]不同的绩效改进方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向,其中,( )关注组织业务流程的误差率。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查绩效改进。
绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向:
①卓越绩效标准关注组织的管理理念;
②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率;
③ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程;
④标杆超越的关注点灵活多变。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]下列关于职业生涯锚的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚的特点之一在于不可能根据各种测试提前进行预测。
【选项D错误】在职业生涯锚的五种类型中,技术、职能型,其特点是强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。这种类型的员工大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
因此,本题正确答案为选项ABE。
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