本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查面试。

系列面试的优点是很明显的，即最终的甄选决策是在综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上做出的，从而有利于确保面试结果的有效性，避免了因为某位面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价误差。

【选项A错误】单独面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到比较自然。

【选项C错误】小组面试使得若干名面试考官可以在同一时间里分别从不同的侧面对被面试者发问，因而可以使各位面试考官在提问题时注意相互补充，或者对被面试者的相关特征进行层层递进的深入挖掘，这样就可以保证面试时所提的问题全面、深入。此外，小组面试可以有效地避免在系列面试中可能出现的一 种情况，即被面试者不得不反复回答不同面试考官提出的相同问题。

【选项D错误】集体面试有助于考查被面试者在一个群体中的思维方式及行为方式，从而考查他们的人际关系能力和语言表达能力。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。根据题干所述，该地区劳动力供给数量减少，即劳动力供给曲线左移，此时均衡工资率上升、均衡就业量下降。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

①项目的特点。出现这种投人增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如，投资回报的延期以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或增加错误的行为。【选项A】

②心理决定因素。管理者一旦做出了错误的决策，他就可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素，或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。同时，由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动。【选项E】

③社会压力。对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以，可能会继续维持或增加错误行为。【选项C】

④组织决定因素。不仅项目和任务的特点可能导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效、体系的破坏，以及拒绝变革等都会造成同样的结果。【选项D】

因此，本题正确答案为选项ACDE。