题目
[单选题]下列关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。
【选项D错误】因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动合同履行地和用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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第2题
[单选题]（ ）是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查动机。
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]在驻外人员薪酬的激励薪酬中，驻外津贴一般是企业按基本薪酬的（ ）来确定。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查驻外人员薪酬。
驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。其中，驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。
因此，本题正确答案为选项A。
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