题目
[单选题]下列关于职位评价方法的说法,正确的是(    )。
  • A.排序法是比较复杂的量化评价方法
  • B.分类法的缺点是等级定义比较困难
  • C.要素计点法的最大优点在于简单易行
  • D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

选项A错误排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。

【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂,对管理水平要求较高。

【选项D错误】因素比较法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的是(    )。
  • A.在中国境内工作的,有权依法参加社会保险
  • B.在中国居留没有时间期限限制
  • C.在中国境内工作的,必须办理外国人来华工作许可证
  • D.永久居留证必须与护照一起使用
  • E.在购房、子女入学等方面,享受中国公民同等的待遇
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

【选项A正确】外国人可持永久居留证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通行、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。

【选项B正确】永久居留证的持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

【选项C错误】永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可

【选项D错误】永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用

【选项E正确】永久居留外国人在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第2题
[单选题]下列不属于员工正式申诉处理程序的是(    )。
  • A.向申诉受理人提交员工申诉表
  • B.双方提交理由
  • C.申诉受理
  • D.解决问题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查员工申诉管理。

企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段:

①向申诉受理人提交员工申诉表。【选项A】

②申诉受理。【选项C】

③查明事实。

④解决问题。【选项D】

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]在(    )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
  • A.经济衰退期
  • B.高贴现率期
  • C.经济繁荣期
  • D.经济稳定期
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]

根据三重需要理论,在组织人事安排上,测量、评价一个人的(    )对如何分派工作和职位有重要的意义。

  • A.亲和需要
  • B.安全需要
  • C.成就需要
  • D.权力需要
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

三重需要理论在管理上的应用之一在于,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于基本养老保险的说法,错误的是(    )。
  • A.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成
  • B.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
  • C.基本养老金社会化发放普遍采用委托银行发放的方式
  • D.

    个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查基本养老保险。

【选项A错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

因此,本题正确答案为选项A。

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