本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂,对管理水平要求较高。
【选项D错误】因素比较法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
因此,本题正确答案为选项B。


本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式,指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查工资差别。
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此,本题正确答案为选项C。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )等方面。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项B】、提升组织效率和业绩【选项D】、开发特殊能力【选项E】以及管理变革【选项A】等方面,其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工,使组织获得可持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此,本题正确答案为选项ABDE。

本题考查人力资源需求预测。
【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
【选项C错误】用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定了人均生产率不变。
【选项E错误】趋势预测法假设组织的技术等因素不会发生大的变化,才能找到未来的简单规律,因此,在实际运用时一定要谨慎,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
因此,本题正确答案为选项ACE。

本题考查劳务派遣。
【选项B错误】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
【选项E错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此,本题正确答案为选项BDE。

