题目
[单选题]实行目标管理法的设计流程中第一步是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
目标管理法的设计流程为：①绩效目标的确定。②确定考核指标的权重。③实际绩效水平与绩效目标相比较。④制定新的绩效目标。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质中，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。
【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是指（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]下列不属于劳动者个人权利的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
按照我国劳动法的规定，劳动者个人权利主要包括平等就业和选择职业权【选项A】、取得劳动报酬权、休息休假权【选项B】、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权【选项D】、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]假如其他条件不变，只有工资率上升了，导致企业缩减生产规模，进而导致劳动力需求数量下降，这种现象被称为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。在其他条件不变、工资率上升的情况下，企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。这时的工资率上涨产生的规模效应导致劳动力需求量下降。
因此，本题正确答案为选项B。
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