题目
[单选题]下列关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。
【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。
【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]劳动力流动的影响因素中，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素主要包括：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格。其中，企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
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第3题
[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳务派遣。
按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，选项A说法错误。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B说法错误。经营劳务派遣业务的单位和个人注册资本不得少于人民币200万元，选项C说法错误。
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第4题
[不定项选择题]下列选项中，不属于培训与开发效果评估的内容的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估（选项A）、学习评估、工作行为评估（选项C）、结果评估和投资收益评估（选项E）。
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第5题
[不定项选择题]关于职称制度改革的主要创新点有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查职称制度改革。
职称制度改革的主要创新点有以下四个：一是守正创新，健全制度体系（选项A），二是破除“四唯”，完善评价标准（选项B），三是不拘一格，创新评价机制（选项C），四是放权搞活，改进管理服务方式（选项D）。选项E属于职称制度改革的主要做法之一。
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