题目
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意：关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并突出关键业务流程指标的位置。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质中，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。
【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查用人单位履行劳动合同的义务。
向劳动者提供法定福利是用人单位的义务，并非所有福利。选项C的表述有误。
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第3题
[不定项选择题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理可以采用（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略（选项A）和差异化战略（选项C）来获得持续的竞争优势。选项B、D、E属于适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
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第4题
[不定项选择题]劳动力市场具有的特征包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第5题
[不定项选择题]下列说法错误的有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动保障监察和行政争议处理。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，选项B说法错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围，选项C说法错误。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出复议决定，选项D说法错误。
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