本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括:
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征主要包括:特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中,由于交易对象的难以衡量性,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
一种观点认为,经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。首先,上大学的收益并不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益。其次,在对上大学的收益进行估计的时候,经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据,即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分,这些都是货币性的报酬;但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分。
因此,本题正确答案为选项B。
劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚,其中不包括( )。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规,劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲,其主要有:警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此,本题正确答案为选项ABD。
根据三重需要理论,在组织人事安排上,测量、评价一个人的( )对如何分派工作和职位有重要的意义。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论在管理上的应用之一在于,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
因此,本题正确答案为选项C。