题目
[单选题]下列因素中,不属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括:
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列属于组织结构的特征因素的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织设计概述。
组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别。其中,组织结构的主要特征因素包括以下十个方面:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度【选项C】和人员结构。
【选项A、B、D错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理可以采用( )。答案解析
答案:
A,C
答案解析:
本题考查战略性绩效管理。
组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略(选项A)和差异化战略(选项C)来获得持续的竞争优势。选项B、D、E属于适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
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第3题
[不定项选择题]实施薪酬调查的步骤主要包括( )。答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
实施薪酬调查主要包括以下几个步骤:①确定调查目的(选项A)。②确定调查范围(选项B)。③选择调查方式。④统计分析调查数据(选项C)。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。
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第4题
[不定项选择题]下列选项中,不属于培训与开发效果评估的内容的有( )。答案解析
答案:
B,D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括:反应评估(选项A)、学习评估、工作行为评估(选项C)、结果评估和投资收益评估(选项E)。
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第5题
[不定项选择题]下列关于公务员培训的说法,正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查公务员培训。
在职培训是对全体公务员进行的培训,而非对在岗任职的公务员的培训。选项E说法错误。
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