题目
[单选题]下列因素中，不属于绩效管理有效实施的影响因素的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括：
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质中，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。
【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图，来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试，适合从事教育、咨询等方面的工作的人，其职业兴趣为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]摩擦性失业的产生原因是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的：①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。其中个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
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