本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中,社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查员工申诉管理。
企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段:
①向申诉受理人提交员工申诉表。【选项A】
②申诉受理。【选项C】
③查明事实。
④解决问题。【选项D】
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场上的摩擦力主要包括:
①企业并非必须支付市场通行的工资率;
②企业并非可以自由调整雇用量;【选项B】
③劳动者并非可以零成本自由流动;【选项C】
④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。
劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚,其中不包括( )。
本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规,劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲,其主要有:警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查公务员管理和事业单位聘用管理。
事业单位工作人员无记大过的处分,12个月为记过的处分期,选项B说法错误。公务员解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务,选项C说法错误。事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上,试用期为12个月,选项D说法错误。
本题考查劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动保障监察和行政争议处理。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款,选项B说法错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围,选项C说法错误。行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起60日内,或经行政复议机关负责人批准后延长30日内,依法分别作出复议决定,选项D说法错误。