本题考查面试。
情境化结构面试的题目可以划分为两类。
①过去导向型,即以过去的经验为依据,它要求被面试者回答他们过去在工作中遇到的某种情形以及他们如何处理的。;
②未来导向型,它要求被面试者回答,将来一旦遇到某种假设情形,他们将如何处理。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理有效实施的影响因素中包括:
①对绩效管理的认识程度。【选项A】
②高层领导支持。【选项C】
③人力资源管理部门的尽职程度。
④各层员工对绩效管理的态度。
⑤绩效管理与组织战略的相关性。
⑥绩效目标的设定。【选项D】
⑦绩效指标的设置。
⑧绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求预测的主要方法。
德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦,选项B说法错误。在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,依靠专家通过长期积累的经验进行主观的人力资源需求预测可能是最佳途径,选项D说法错误。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
实施薪酬调查主要包括以下几个步骤:①确定调查目的(选项A)。②确定调查范围(选项B)。③选择调查方式。④统计分析调查数据(选项C)。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。