本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。

【选项C错误】期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理有效实施的影响因素中包括：

①对绩效管理的认识程度。【选项A】

②高层领导支持。【选项C】

③人力资源管理部门的尽职程度。

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性。

⑥绩效目标的设定。【选项D】

⑦绩效指标的设置。

⑧绩效系统的时效性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳务派遣。

按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，选项A说法错误。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B说法错误。经营劳务派遣业务的单位和个人注册资本不得少于人民币200万元，选项C说法错误。

本题考查路径—目标理论。

【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。

因此，本题正确答案为选项ABD。