本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。

【选项C错误】期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳务派遣。

按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，选项A说法错误。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B说法错误。经营劳务派遣业务的单位和个人注册资本不得少于人民币200万元，选项C说法错误。

本题考查劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型，选项A说法错误。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为0，选项B说法错误。