本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项A错误】在薪酬水平方面，采取成本领先战略的组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩。

【选项C错误】采取成本领先战略的组织，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。

【选项D错误】采取成本领先战略的组织，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。在其他条件不变、工资率上升的情况下，企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。这时的工资率上涨产生的规模效应导致劳动力需求量下降。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的：①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。

因此，本题正确答案为选项C。