本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查路径—目标理论。

【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。

【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：

①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；

②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；

③劳动能力鉴定委员会的行为；【选项C】

④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；【选项B】

⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；

⑥向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。根据题干所述，该地区劳动力供给数量减少，即劳动力供给曲线左移，此时均衡工资率上升、均衡就业量下降。

因此，本题正确答案为选项C。