题目
[单选题]在人力资源管理与战略规划之间的联系中，在战略规划阶段可以通过反馈参与的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是指（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查非上市公司股权激励。
股份期权模式又称期权模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于适用于不同发展战略下的薪酬管理的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略。
【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大。
【选项C错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
计算得出w=32.5。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训服务期。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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第5题
[不定项选择题]关于职称制度改革的主要创新点有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查职称制度改革。
职称制度改革的主要创新点有以下四个：一是守正创新，健全制度体系（选项A），二是破除“四唯”，完善评价标准（选项B），三是不拘一格，创新评价机制（选项C），四是放权搞活，改进管理服务方式（选项D）。选项E属于职称制度改革的主要做法之一。
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