题目
[单选题]下列因素中,不属于行政层级式组织形式的决定因素的是(    )。
  • A.权力等级
  • B.个人因素
  • C.技术能力
  • D.分工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织的决定因素包括:权力等级【选项A】、分工【选项D】、规章、程序规范、非个人因素、技术能力【选项C】

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源押题卷(作废)
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拓展练习
第1题
[单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是(    )元。
  • A.25.3
  • B.26.7
  • C.30
  • D.32.5
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

计算得出w=32.5。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在(    )情况下,高中毕业生更愿意上大学。
  • A.经济衰退期
  • B.高贴现率期
  • C.经济繁荣期
  • D.经济稳定期
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之,在经济高速增长期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列情况中,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B.生产经营发生严重困难的
  • C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • D.劳动合同订立时所依据的客观情况发重大变化的
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的(选项A);②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。选项B属用人单位因实施裁员解除劳动合同的情形,选项C、D属于用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同。

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第4题
[单选题]符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才是指(    )。
  • A.外国技术人才
  • B.外国高端人才
  • C.外国专业人才
  • D.其他外国人员
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查外国人来华工作许可。

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

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第5题
[不定项选择题]下列关于公务员培训的说法,正确的有(    )。
  • A.专业技术类公务员应强化专业知识和专业技能等培训
  • B.初任培训应当在试用期内完成,时间一般不少于12天
  • C.任职培训应当在公务员任职前或者任职后一年内进行
  • D.专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训
  • E.在职培训是对在岗位任职的公务员进行的培训
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查公务员培训。

在职培训是对全体公务员进行的培训,而非对在岗任职的公务员的培训。选项E说法错误。

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