题目
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]目前，发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率呈现稳定上升的趋势，其原因不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因素有关。
①女性的相对工资率上升。
②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。
③家庭生产活动的生产率提高。【选项B】
④出生率下降。
⑤离婚率上升。【选项C】
⑥工作机会增加。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[不定项选择题]下列关于面试的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查面试。
【选项B错误】对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。
【选项E错误】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），其次询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果 （result）。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第4题
[不定项选择题]在绩效反馈面谈中，主管人员可能会犯的错误包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查绩效反馈面谈。
在绩效反馈面谈中，主管人员都有可能走入以下五个误区。
①不适当发问。【选项C】
②理解不足。【选项A】
③期待预期结果。【选项B】
④自我中心和感情化的态度。
⑤以对方为中心及同情的态度。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
[不定项选择题]劳动基本权包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权【选项B】、集体谈判权【选项D】和集体行动权【选项C】。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权【选项A】也发展成为劳动基本权的内容。因此，本题正确答案为选项ABCD。
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