本题考查俄亥俄与密歇根模式。

【选项A错误】俄亥俄模式对领导风格的描述聚焦到两个维度：关心人和工作管理。

【选项B错误】俄亥俄模式发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导（两个维度得分都低，或一个维度得分低、另一个维度得分高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。

【选项D错误】俄亥俄模式与密歇根模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。其中，个人歧视有包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。其中，员工歧视是指在某种情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查公务员管理和事业单位聘用管理。

事业单位工作人员无记大过的处分，12个月为记过的处分期，选项B说法错误。公务员解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务，选项C说法错误。事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月，选项D说法错误。