本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特征主要包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，由于交易对象的难以衡量性，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段对求职者进行筛选。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查就业与就业统计。

就业实际上有三层基本含义：

①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；【选项C正确】

②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；【选项B正确，选项A错误】

③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。【选项D正确】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

实施薪酬调查主要包括以下几个步骤：①确定调查目的（选项A）。②确定调查范围（选项B）。③选择调查方式。④统计分析调查数据（选项C）。⑤提交薪酬调查分析报告。选项D、E属于薪酬体系设计的基本步骤。

本题考查劳动合同解除与终止。

因患病或非因工负伤的员工实际工作年限8年，其医疗期为几个月，得看员工在本单位的工作年限，如在本单位工作年限5年以下，则医疗期为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月，选项A说法错误。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同，选项B说法错误。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持，选项D说法错误。