题目
[单选题]根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（作废）
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拓展练习
第1题
[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场上的摩擦力主要包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；
②企业并非可以自由调整雇用量；【选项B】
③劳动者并非可以零成本自由流动；【选项C】
④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]下列关于路径—目标理论的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项C错误】相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。
【选项E错误】外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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第3题
[不定项选择题]在人员甄选中，最常用的信度测试包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
最常用的信度测试包括重测信度【选项C】、复本信度【选项D】、内部一致性信度和评价者信度【选项E】几种类型。
【选项A、B错误】效度主要分为三类， 即内容效度、效标效度和构想效度。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
[不定项选择题]在绩效评价的方法中，属于量表法的有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查绩效评价技术。
量表法包括图尺度评价法（选项A）、行为锚定法（选项C）和行为观察量表法（选项D）。选项B属于描述法，选项E属于比较法。
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第5题
[不定项选择题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理可以采用（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略（选项A）和差异化战略（选项C）来获得持续的竞争优势。选项B、D、E属于适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
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