题目
[单选题]罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质中，不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
罗伯特·豪斯认为能够促使魅力归因的领导特质包括自信【选项A】、印象管理技能、社会敏感性【选项C】和共情【选项B】等。
【选项D错误】交易型领导的特征包括奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
因此，本题正确答案为选项D。
查看答案
本题来源：人力资源押题卷（作废）
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查评价中心技术。
【选项B错误】工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，而评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于关键绩效指标法的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
【选项C错误】在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意：关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并突出关键业务流程指标的位置。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[单选题]下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列选项中，不属于培训与开发效果评估的内容的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
培训与开发效果评估的内容包括：反应评估（选项A）、学习评估、工作行为评估（选项C）、结果评估和投资收益评估（选项E）。
点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查社会保险体系。
失业保险不分统筹账户和个人账户，选项C说法错误。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议或行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，选项D说法错误。
点此查看答案
