本题考查劳动力市场的概念与特征。
【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
【选项B错误】当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,却很难用某种可以准确量化的手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。
【选项D错误】在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳务派遣。
【选项B错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:
(1)劳动力需求方遇到的摩擦力,具体包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率;【选项B】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】
(2)劳动力供给方遇到的摩擦力,具体包括:①劳动者并非可以零成本自由流动;
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查管理方格及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
①指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
②推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
③参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。
④授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源规划概述。
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划【选项B】或雇用规划【选项D】,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划【选项C】、人员供求规划、培训开发规划【选项E】、绩效管理规划【选项A】、薪酬福利规划、员工关系规划,以及中高层管理者的接班规划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各项规划活动。
因此,本题正确答案为选项BD。
本题考查人力资源和社会保险行政争议范围。
公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:
①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。【选项A错误】
②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
③劳动能力鉴定委员会的行为。
④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。【选项B错误】
⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。【选项C错误】
因此,本题正确答案为选项D。