本题考查ERG理论。
ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要【选项A】、成长需要【选项B】和关系需要【选项C】。
【选项D、E错误】社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
因此,本题正确答案为选项ABC。
本题考查路径—目标理论。
罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括:
①指导式领导,其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
②支持型领导,其领导行为是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
③参与式领导,其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。
④成就取向式领导,其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:
(1)劳动力需求方遇到的摩擦力,具体包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率;【选项B】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】
(2)劳动力供给方遇到的摩擦力,具体包括:①劳动者并非可以零成本自由流动;
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场的结构。
优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的,尽管在两种劳动力市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查绩效管理工具。
【选项C错误】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
【选项E错误】关键绩效指标法的最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起,自上而下地确定各个级别的绩效目标,它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导道德特征包括:使用权力为他人服务【选项E】;使下属的需要和志向与愿景相结合;从危机中思考和学习;激励下属独立思考;双向沟通;培训、指导并且支持下属,与他人分享;用内在道德标准行事【选项A】。
魅力型领导的非道德特征包括:为个人利益使用权力;提升自己的个人愿景【选项D】;指责或批评相反的观点;要求自己的决定被无条件接受;单向沟通;对下属的需要感觉迟钝【选项B】;遵循外在道德标准【选项C】。
因此,本题正确答案为选项AE。