本题考查干部管理。
【选项A正确】确因工作需要，退（离）休领导干部又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务。
【选项B正确】现任和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。
【选项C正确】辞去公职或者退（离）休后3年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
【选项D错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：
①劳动关系主体权利与义务统一的原则；【选项B】
②保护劳动关系主体权益的原则；【选项A】
③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；
④促进经济发展和社会进步的原则。【选项D】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查创新创业激励。
为了进行创新创业激励，应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括：
①下放预算调剂权限：简化预算编制科目，合并会议费、差旅费、国际合作与交流费科目，由科研人员结合科研活动实际需要编制预算并按规定统筹安排使用，其中不超过直接费用10%的，不需要提供预算测算依据。【选项B】
②提高间接费用比重。
③劳务费预算不设比例限制：项目聘用人员的劳务费开支标准，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平，根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定，其社会保险补助纳入劳务费科目列支。【选项A】
④结转结余资金留用处理：项目实施期间，年度剩余资金可结转下一年度继续使用。【选项D】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查职业生涯管理方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法主要包括以下两种：
（1）给个人提供自我评估工具和机会：①职业生涯讨论会。【选项D】
②提供职业生涯指导手册。【选项C】
③退休前讨论会。【选项A】
（2）职业生涯指导与咨询。【选项B】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查路径—目标理论。
罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括：
①指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
②支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
③参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。
④成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降【选项A、C】，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。
因此，本题正确答案为选项AC
