题目
[单选题]下列不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体方法的是(    )。
  • A.退休前讨论会
  • B.职业生涯指导与咨询
  • C.提供职业生涯指导手册
  • D.职业生涯讨论会
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法主要包括以下两种:

(1)给个人提供自我评估工具和机会:①职业生涯讨论会。【选项D】

                                                            ②提供职业生涯指导手册。【选项C】

                                                            ③退休前讨论会。【选项A】

(2)职业生涯指导与咨询。【选项B】

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是(    )。
  • A.健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益
  • B.完善劳动关系协商协调机制
  • C.完善劳动争议处理体制
  • D.多方施策
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务。

当前构建和谐劳动关系的主要任务包括:

①完善劳动关系协商协调机制。【选项B】

健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。【选项A】

③多方施策。【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是(    )。
  • A.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
  • B.简化科研项目资金的预算编制科目
  • C.进一步提高财政项目中直接费用的比例
  • D.项目实施期间,年度剩余资金可结转下一年度继续使用
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查创新创业激励。

为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括:

①下放预算调剂权限:简化预算编制科目,合并会议费、差旅费、国际合作与交流费科目,由科研人员结合科研活动实际需要编制预算并按规定统筹安排使用,其中不超过直接费用10%的,不需要提供预算测算依据。【选项B】

②提高间接费用比重。

③劳务费预算不设比例限制:项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支。【选项A】

④结转结余资金留用处理:项目实施期间,年度剩余资金可结转下一年度继续使用。【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在人力资源供求平衡的方法中,执行速度慢、员工受到伤害小的方案是(    )。
  • A.裁员
  • B.降级
  • C.工作分享
  • D.自然减员
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

减少未来出现劳动力过剩的方法如下表。

【选项A、B错误】裁员和降级均属于执行速度快、员工受到伤害高的方案。

【选项C错误】工作分享属于执行速度快、员工受到伤害中等的方案。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列不属于导致劳动力市场非均衡现象出现的原因的是(    )。
  • A.劳动者跨企业流动是零成本的
  • B.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
  • C.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
  • D.劳动力对工资率的反应并不是极其敏感的
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:

(1)劳动力需求方遇到的摩擦力,具体包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率;【选项B】

                                                                      ②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】

(2)劳动力供给方遇到的摩擦力,具体包括:①劳动者并非可以零成本自由流动;

                                                                      ②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于影响工资水平确定的实际因素,表述错误的是(    )。
  • A.影响因素包括劳动者个人及其家庭对生活工资的需求
  • B.影响因素中包括劳动关系双方的谈判力量对比
  • C.同工同酬的原则往往只能在单位内部得到较好的贯彻
  • D.一个企业工资水平主要取决于该企业的工资支付能力
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资水平。

【选项B错误】在现实生活中,影响工资水平的主要因素可归纳为三个方面:①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求;②同工同酬的原则。③部门或企业的工资支付能力。

因此,本题正确答案为选项B。

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