本题考查需要层次理论。

社会心理学家马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：

①生理需要。

②安全需要。【选项A】

③归属和爱的需要。

④尊重的需要。【选项C】

⑤自我实现的需要。【选项D】

【选项B错误】ERG理论中，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

一般情况下，企业规模越大，则员工的流动率越低。首先，从工资水平的角度来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资【选项B】。其次，从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换【选项D】和多次晋升的机会【选项A】。

【选项C错误】如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，则在其他条件相同的情况下，员工的流动率会比较高，这主要是因为一方面员工在其他企业找到工作机会的概率会增加，另一方面他们在换工作的同时不必更换居住地点。这属于企业所处的地理位置。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：

（1）劳动力需求方遇到的摩擦力，具体包括：①企业并非必须支付市场通行的工资率；【选项B】

                                                                      ②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】

（2）劳动力供给方遇到的摩擦力，具体包括：①劳动者并非可以零成本自由流动；

                                                                      ②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资水平。

【选项B错误】在现实生活中，影响工资水平的主要因素可归纳为三个方面：①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求；②同工同酬的原则。③部门或企业的工资支付能力。

因此，本题正确答案为选项B。