本题考查职业生涯管理方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法主要包括以下两种:
(1)给个人提供自我评估工具和机会:①职业生涯讨论会。【选项D】
②提供职业生涯指导手册。【选项C】
③退休前讨论会。【选项A】
(2)职业生涯指导与咨询。【选项B】
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务。
当前构建和谐劳动关系的主要任务包括:
①完善劳动关系协商协调机制。【选项B】
②健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。【选项A】
③多方施策。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查创新创业激励。
为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括:
①下放预算调剂权限:简化预算编制科目,合并会议费、差旅费、国际合作与交流费科目,由科研人员结合科研活动实际需要编制预算并按规定统筹安排使用,其中不超过直接费用10%的,不需要提供预算测算依据。【选项B】
②提高间接费用比重。
③劳务费预算不设比例限制:项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支。【选项A】
④结转结余资金留用处理:项目实施期间,年度剩余资金可结转下一年度继续使用。【选项D】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
减少未来出现劳动力过剩的方法如下表。
【选项A、B错误】裁员和降级均属于执行速度快、员工受到伤害高的方案。
【选项C错误】工作分享属于执行速度快、员工受到伤害中等的方案。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:
(1)劳动力需求方遇到的摩擦力,具体包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率;【选项B】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】
(2)劳动力供给方遇到的摩擦力,具体包括:①劳动者并非可以零成本自由流动;
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查工资水平。
【选项B错误】在现实生活中,影响工资水平的主要因素可归纳为三个方面:①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求;②同工同酬的原则。③部门或企业的工资支付能力。
因此,本题正确答案为选项B。