本题考查人力资源供给预测。

人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中，人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

【选项A、B错误】趋势预测法和回归分析法均属于人力资源需求预测的方法。

【选项C错误】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场的非均衡及其影响因素包括：

（1）劳动力需求方遇到的摩擦力，具体包括：①企业并非必须支付市场通行的工资率；【选项B】

                                                                      ②企业并非可以自由调整雇用员工的数量。【选项C】

（2）劳动力供给方遇到的摩擦力，具体包括：①劳动者并非可以零成本自由流动；

                                                                      ②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降【选项A、C】，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量的上升。

因此，本题正确答案为选项AC

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

因素比较法在选择付酬因素时，有五种最典型的因素，即技能【选项A】、智力【选项B】、体力、责任和工作条件【选项E】。

因此，本题正确答案为选项CD。